KAB Diözesanverband Osnabrück
Katholische Arbeitnehmer-Bewegung

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Willkommen bei der KAB im Diözesanverband Osnabrück


Auf unserer Homepage findest du mehr zur KAB, Themen, Veranstaltungen und Terminen.

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Elternzeit, Frauenquote, Rente, Pflege, Equal Pay, Befristung – wer seine Rechte nicht kennt, der kann sie nicht nutzen. Verschaff dir auf Bildungsveranstaltungen in deiner Nähe Orientierung und Input zu den Themen, die dich im Alltag bewegen. Oder hol dir individuellen Rat und Unterstützung bei den Fachleuten der KAB. Zum Beispiel bei den KAB Rechtssekretär:innen bei Fragen und Problemen im Arbeits- und Sozialrecht.

Gestalte deine Zukunft mit und werde Mitglied. Schon ab 5 € im Monat kommst du in den Genuss aller Vorteile der KAB Mitgliedschaft!

KAB - TRITT EIN FÜR DICH!


Stoppt den Krieg! Frieden für die Ukraine und ganz Europa

Stoppt den Krieg! Frieden für die Ukraine und ganz Europa

Auch die KAB Osnabrück zeigte Flagge bei der Friedensdemo am vergangenen Samstag. Weiter ...


"Am Sonntag hab ich Zeit für dich"

"Am Sonntag hab ich Zeit für dich"

Um an das Jubiläum "1700 Jahre freier Sonntag" zu erinnern, verschenkt die KAB Belm das Kinderbuch "Am Sonntag hab ich Zeit für dich" von Wilhelm ten Haaf an die kirchlichen Büchereien in Belm. Weiter ...


Einladung zum Diözesantag 02.04.2022

Einladung zum Diözesantag 02.04.2022

Der Diözesantag findet am 02.04.2022 in Sögel statt Weiter ...


KAB Bezirksvorstand Osnabrück im Gespräch mit Manuel Gava MdB

KAB Bezirksvorstand Osnabrück im Gespräch mit Manuel Gava MdB

Per Video traf sich der Bezirksvorstand Osnabrück mit Manuel Gava MdB von der SPD zu einem regen Austausch über sozialpolitische Themen. Weiter ...


Das Kirchliche Arbeitsrecht muss jetzt angepasst werden: Bild: Pixabay

Das Kirchliche Arbeitsrecht muss jetzt angepasst werden

„Den Ankündigungen zum Umgang mit dem Arbeitsrecht müssen jetzt auch Taten folgen“, erklärt KAB-Bundespräses Stefan-B. Eirich im Hinblick auf die Ankündigung von Bischöfen und Generalvikaren, dass die sexuelle Orientierung von queeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen hat. Weiter ...


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